Großgruppeninterventionen als innovative Settings für organisationales Lernen: Wirkungen und Nebenwirkungen (Verlag für systemische Forschung)

In seinem Buch "Großgruppeninterventionen als innovative Settings für organisationales Lernen: Wirkungen und Nebenwirkungen" untersucht Gernot Znidar die Rolle von Großgruppeninterventionen in Organisationen. Er argumentiert, dass diese Interventionen, bei denen große Gruppen gemeinsam an einem Problem arbeiten oder eine Veränderung durchführen, ein innovatives Umfeld für organisatorisches Lernen schaffen können. Znidar erforscht die Auswirkungen und möglichen Nebenwirkungen dieser Interventionen und bietet dabei einen umfassenden Einblick in die Thematik. Das Buch basiert auf systemischer Forschung und ist ein wichtiger Beitrag zum Verständnis der Dynamik innerhalb von Organisationen beim Umgang mit Veränderungen und Lernprozessen.