Lernen in und von Organisationen: Die Rolle von individuellem Interesse (Personalwirtschaft)
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Beschreibung
Das Buch "Lernen in und von Organisationen: Die Rolle von individuellem Interesse" von Steffen Gaiser untersucht, wie individuelles Interesse das Lernen innerhalb von Organisationen beeinflusst. Es beleuchtet die dynamische Beziehung zwischen individuellen Lernprozessen und organisationalem Wissenserwerb. Gaiser analysiert, wie persönliche Interessen der Mitarbeiter die Innovationsfähigkeit und Anpassungsmechanismen einer Organisation stärken können. Zudem wird diskutiert, wie Unternehmen eine Kultur fördern können, die individuelles Engagement unterstützt und somit kollektives Lernen begünstigt. Das Werk richtet sich an Fachleute im Bereich Personalwirtschaft und bietet praxisnahe Ansätze zur Förderung effizienter Lernumgebungen in Unternehmen.
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