Kommunikation in Veränderungsprozessen: Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen (essentials)
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Kommunikation in Veränderungsprozessen: Psychologische Grundlagen für die Arbeit mit Individuen und Gruppen (essentials)
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Über den Autor
Paul C. Endrejat hat in Potsdam und Utrecht Psychologie studiert und promovierte an der TU Braunschweig zum Thema Veränderungsmotivation. Seine Forschungsinteressen sind die Motivierende Gesprächsführung, Design Thinking und Employee Green Behavior. Er ist Mitgründer der Beratungsfirma The Why Guys, die Organisationen dabei unterstützt eine Innovationskultur zu etablieren. Annika L. Meinecke ist akademische Rätin am Arbeitsbereich für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg. Ihre Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Leader-Follower-Kommunikation, Teamprozesse und Interaktionsanalyse.
- Kartoniert
- 112 Seiten
- Erschienen 2021
- Loeper Karlsruhe
- Kartoniert
- 264 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer Gabler
- Gebunden
- 500 Seiten
- Erschienen 2019
- Thieme
- hardcover -
- Erschienen 1990
- Verlag moderne industrie
- Kartoniert
- 308 Seiten
- Erschienen 2018
- Beltz
- Kartoniert
- 196 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer
- Kartoniert
- 444 Seiten
- Erschienen 2011
- Spektrum Akademischer Verlag




