Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik
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Beschreibung
Das Buch "Gender und Diversity in Organisationen: Grundlegendes zur Chancengleichheit durch Personalpolitik" von Barbara Sieben behandelt die Bedeutung und Umsetzung von Gender- und Diversity-Management in Organisationen. Es bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die mit der Förderung von Chancengleichheit verbunden sind. Die Autorin untersucht, wie Personalpolitik dazu beitragen kann, Diskriminierung abzubauen und Vielfalt zu fördern. Dabei werden sowohl theoretische Konzepte als auch praktische Ansätze vorgestellt, um Gleichstellung in der Arbeitswelt zu erreichen. Das Buch richtet sich an Studierende, Forschende sowie Praktikerinnen und Praktiker im Bereich Personalmanagement und Organisationsentwicklung.
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