Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

Integration der Forschungsfelder und Erfolgsauswirkungen altersorientierter Konzepte
Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel

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9783658024741

Die Studibuch Philosophie

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Einband: Kartoniert
Seitenzahl: 180
Erschienen: 2013-06-07
Sprache: Deutsch
EAN: 9783658024741
ISBN: 3658024747
Reihe: Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung
Verlag: Gabler, Betriebswirt.-Vlg
Gewicht: 265 g
Auflage:
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern... mehr
Produktinformationen "Strategisches Personalmanagement und demografischer Wandel"
Der demografische Wandel wird Gesellschaften und Unternehmen nicht nur in Deutschland, sondern weltweit verändern. Obwohl sich Unternehmen dessen bewusst sind, fehlen konkrete Ansätze zum Umgang mit den damit einhergehenden Herausforderungen. Florian Dorozalla untersucht, wie die Folgen des demografischen Wandels in die Strukturen des strategischen Personalmanagements integriert werden können. Er zeigt verschiedene konzeptionelle Ansätze auf und identifiziert vorherrschende Variablen sowie deren Austauschbeziehungen. Darauf aufbauend zeigt er, wie eine konkrete Erweiterung des strategischen Personalmanagements um den Aspekt des Mitarbeiteralters realisiert werden kann. Seine theoretisch-konzeptionellen Impulse belegt er auch empirisch: Drei Untersuchungsmodelle decken die unterschiedlichen Untersuchungsebenen des strategischen Personalmanagements ab und gehen auf verschiedene Aspekte der Beziehung Strategie-Personalmanagementsysteme-Leistung ein. Der Autor wertet mehrere Datensätze mittels Strukturgleichungsanalysen aus und unterstreicht die Aussagekraft der Daten wird durch objektive Leistungskennzahlen in jeder Studie.¿
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