Strategisches Aging Workforce Management: Eine Untersuchung der Determinanten und Implikationen von Mitarbeiterzufriedenheit bei Beschäftigten ... Forschung zur Unternehmensführung, Band 63)
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Beschreibung
Das Buch "Strategisches Aging Workforce Management" von David Drabe untersucht die Herausforderungen und Chancen, die mit einer alternden Belegschaft in Unternehmen einhergehen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie die Zufriedenheit älterer Mitarbeiter beeinflusst werden kann und welche Faktoren dabei eine Rolle spielen. Drabe analysiert verschiedene Determinanten der Mitarbeiterzufriedenheit und beleuchtet deren Auswirkungen auf die Unternehmensführung. Er bietet praxisnahe Strategien zur Integration älterer Arbeitnehmer und zeigt, wie Unternehmen von deren Erfahrung profitieren können. Durch fundierte Forschungsergebnisse liefert das Buch wertvolle Einsichten für Führungskräfte, die ihre Personalstrategien an demografische Veränderungen anpassen möchten.
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