Führungsklassiker: Mythos Motivation; Führen, leisten, leben; Wettbewerbsstrategie; Change Management; Das Harvard-Konzept
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Beschreibung
"Führungsklassiker: Mythos Motivation; Führen, leisten, leben; Wettbewerbsstrategie; Change Management; Das Harvard-Konzept" von Bruce Patton ist eine Sammlung von einflussreichen Ideen und Strategien im Bereich der Führung und Unternehmensführung. 1. **Mythos Motivation**: Dieses Kapitel untersucht gängige Missverständnisse über Motivation in der Arbeitswelt und bietet alternative Ansätze, um Mitarbeiter effektiv zu motivieren. 2. **Führen, leisten, leben**: Hier wird das Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben thematisiert. Es werden Techniken vorgestellt, wie Führungskräfte erfolgreich sein können, ohne ihre Lebensqualität zu opfern. 3. **Wettbewerbsstrategie**: Dieser Teil bietet Einblicke in die Entwicklung effektiver Geschäftsstrategien zur Sicherung eines Wettbewerbsvorteils auf dem Markt. 4. **Change Management**: Change Management behandelt die Herausforderungen des organisatorischen Wandels und stellt Methoden vor, um Veränderungen erfolgreich zu planen und umzusetzen. 5. **Das Harvard-Konzept**: Basierend auf den Prinzipien des sachbezogenen Verhandelns bietet dieses Konzept Techniken für erfolgreiche Verhandlungen durch Fokus auf Interessen statt Positionen. Das Buch vereint klassische Theorien mit praktischen Ratschlägen für Führungskräfte, um in verschiedenen Bereichen der Unternehmensführung effizienter zu agieren.
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