Führungsklassiker: Mythos Motivation; Führen, leisten, leben; Wettbewerbsstrategie; Change Management; Das Harvard-Konzept
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Beschreibung
"Führungsklassiker: Mythos Motivation; Führen, leisten, leben; Wettbewerbsstrategie; Change Management; Das Harvard-Konzept" von Bruce Patton ist eine Sammlung von einflussreichen Konzepten und Strategien im Bereich der Führung und des Managements. 1. **Mythos Motivation**: Dieses Kapitel untersucht gängige Missverständnisse über Motivation am Arbeitsplatz und bietet Einblicke in effektivere Ansätze zur Förderung von Mitarbeiterengagement und Leistungsbereitschaft. 2. **Führen, leisten, leben**: Hier werden Prinzipien vorgestellt, wie Führungskräfte ihre Rolle ausbalancieren können, um sowohl beruflich erfolgreich zu sein als auch ein erfülltes Privatleben zu führen. Es geht um die Integration von Leistung und Lebensqualität. 3. **Wettbewerbsstrategie**: In diesem Abschnitt werden Strategien erläutert, mit denen Unternehmen sich im Markt behaupten können. Wichtige Themen sind die Analyse der Konkurrenz, das Erkennen eigener Stärken und Schwächen sowie die Entwicklung nachhaltiger Wettbewerbsvorteile. 4. **Change Management**: Dieser Teil behandelt den Umgang mit Veränderungen in Organisationen. Es werden Methoden vorgestellt, wie Veränderungsprozesse geplant, kommuniziert und umgesetzt werden können, um Widerstände zu minimieren und Akzeptanz zu fördern. 5. **Das Harvard-Konzept**: Basierend auf den Prinzipien des Harvard Negotiation Project wird hier eine Methode für effektives Verhandeln vorgestellt. Der Fokus liegt auf sachbezogenem Verhandeln zur Erzielung von Win-Win-Ergebnissen durch Kooperation statt Konfrontation. Insgesamt bietet das Buch einen umfassenden Überblick über bewährte Führungs- und Managementtechniken, die sich in der Praxis als erfolgreich erwiesen haben.
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