
International Human Resource and Cross Cultural Management
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Beschreibung
Das vorliegende Special Issue der mir untersucht die Bedeutung kultureller Fragestellungen für die Entscheidungsfindung auf internationalen Führungsebenen. Von den renommierten Autoren werden die Auswirkungen und Folgerungen des Phänomens Kultur auf das internationale Management diskutiert. Kultur wird hierbei nicht als Residualgröße möglicher nicht zu erklärender Ursachen-Wirkungszusammenhänge verstanden, sondern als zentraler und daher wichtiger Bestandteil für den Ablauf internationaler Wirtschaftsprozesse. Im internationalen Human Resource Management, so führen die Autoren aus, bündeln sich diese Probleme und Entwicklungen. Die Autoren bieten daher in ihren Beiträgen eine Problematisierung auf theoretischem Niveau sowie empirische Erhebungen und Beispiele für praktische Lösungansätze. Verzeihnis: Dieses Special Issue der "mir - management international review" untersucht die Bedeutung kultureller Fragestellungen für die Entscheidungsfindung auf internationalen Führungsebenen. von Wolf, Joachim
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Über den Autor
Dr. Joachim Wolf ist wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Klaus Macharzina am Lehrstuhl für Unternehmensführung, Organisation und Personalwesen der Universität Hohenheim. Er ist als Dozent an der Württembergischen Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie sowie an der Berufsakademie Stuttgart tätig. DIE AUTOREN Die Autoren sind namhafte und renommierte Wissenschaftler aus dem In- und Ausland.
- Hardcover -
- Erschienen 2011
- Palgrave Macmillan
- misc_supplies
- 832 Seiten
- Erschienen 1991
- Irwin Professional Publishing
- hardcover
- 479 Seiten
- Erschienen 2019
- Versus
- Kartoniert
- 576 Seiten
- Erschienen 2017
- Pabst Science Publishers
- paperback
- 398 Seiten
- Erschienen 2007
- Cengage Learning
- Gebunden
- 478 Seiten
- Erschienen 2010
- Springer
- hardcover
- 352 Seiten
- Erschienen 2019
- CRC Press
- Gebunden
- 685 Seiten
- Erschienen 2013
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 238 Seiten
- Erschienen 2016
- Springer