Bossing: Mitspieler und organisationale Einflüsse
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Beschreibung
"Bossing: Mitspieler und organisationale Einflüsse" von Stephan Kolominski untersucht das Phänomen des Bossings, also des Mobbings durch Vorgesetzte am Arbeitsplatz. Das Buch beleuchtet die Dynamiken und Mechanismen, die zu solchen destruktiven Verhaltensweisen führen, und analysiert sowohl individuelle als auch organisationale Faktoren. Kolominski betrachtet die Rolle von Mitspielern im Unternehmen, die das Bossing-Verhalten unterstützen oder ermöglichen können, sowie strukturelle Einflüsse innerhalb der Organisation, die solche Machtmissbräuche begünstigen. Durch eine Kombination aus theoretischen Ansätzen und Fallstudien bietet das Buch einen umfassenden Überblick über die Thematik und diskutiert mögliche Strategien zur Prävention und Intervention.
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