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Wettbewerbsvorteil Gender Balance: Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften (Dein Business)

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3869369019
Verlag:
Seitenzahl:
254
Auflage:
-
Erschienen:
2019-03-31
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Beschreibung

Wettbewerbsvorteil Gender Balance: Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften (Dein Business)
Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Wettbewerbsvorteil Gender Balance: Wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher wirtschaften" von Matthias Kolbusa befasst sich mit der Bedeutung und den Vorteilen einer ausgewogenen Geschlechterverteilung in Unternehmen. Kolbusa argumentiert, dass Gender Balance nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit ist, sondern auch einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil darstellt. Durch Fallstudien, Forschungsergebnisse und praxisnahe Beispiele zeigt er auf, wie Unternehmen von einer diversen Belegschaft profitieren können. Dazu gehören verbesserte Innovationskraft, höhere Mitarbeiterzufriedenheit und gesteigerte finanzielle Leistungsfähigkeit. Das Buch bietet zudem konkrete Strategien und Maßnahmen zur Förderung von Geschlechterausgewogenheit in Organisationen und richtet sich an Führungskräfte, die die Potenziale der Gender Balance für ihren unternehmerischen Erfolg nutzen möchten.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
254
Erschienen:
2019-03-31
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783869369013
ISBN:
3869369019
Verlag:
Gewicht:
592 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Anke van Beekhuis ist führende Expertin für geschlechterausgewogenes Management und High Performance Culture. Sie verfügt über mehrjährige Management- und Beratungserfahrung in nationalen und internationalen Unternehmen. Sie war lange Jahre als Bauleiterin für große Bauprojekte zuständig und wechselte danach in Führungspositionen im strategischen Marketing und Geschäftsführung. 2005 gründete Sie TheRedHouse - Institut für nachhaltige Unternehmensentwicklung.Sie begleitet Unternehmen dabei, eine Unternehmenskultur zu etablieren, die einen Mehrwert generiert. Besonderes Augenmerk legt sie auf eine High Performance Culture. Den strategischen Ansatz von Gender Balance erzielt sie mit der Konzernleitung in vielen Organisationen und verankert den neuen Ansatz dort so, dass er nachhaltig wirkt und langfristig Erfolg in Unternehmen bringt.Sie arbeitet mit internationalen Unternehmen an deren Kulturperformance und macht Führungskräfte fit für den Kulturwandel. Zusätzlich ist sie als Vortragende unterwegs und mehr als tausend Führungskräfte und Vorstände haben von ihrem Fachwissen profitiert (z. B.: Unterschiede Mann/Frau, High Performance Culture oder Cashbringer Gender Balance). Sie ist für ihre umsetzungsstarke, wertschätzende, lösungsorientierte, rasche und unternehmerische Vorgehensweise bekannt.


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