Führungsverhalten aus Sicht der Motivforschung: Die Motive Macht, Leistung und Anschluss und die Wirksamkeit von Leadership-Trainings
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Beschreibung
Das Buch „Führungsverhalten aus Sicht der Motivforschung“ von Alexandra Emmersberger untersucht, wie die grundlegenden menschlichen Motive Macht, Leistung und Anschluss das Führungsverhalten beeinflussen. Emmersberger analysiert, wie diese Motive in verschiedenen Führungskontexten wirken und welche Rolle sie bei der Entwicklung effektiver Führungskompetenzen spielen. Ein zentraler Aspekt des Buches ist die Evaluierung von Leadership-Trainings hinsichtlich ihrer Wirksamkeit im Hinblick auf die Förderung dieser Motive. Die Autorin kombiniert theoretische Ansätze mit empirischen Studien, um zu zeigen, wie ein besseres Verständnis der Motivstruktur von Führungskräften zur Verbesserung von Führungsstrategien beitragen kann. Ziel ist es, durch gezielte Trainingsmaßnahmen das Führungsverhalten positiv zu beeinflussen und somit den Erfolg von Organisationen zu steigern.
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