Altersgerechte Personalentwicklung
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Beschreibung
Personalentwicklung in Sozialen Einrichtungen und Verbänden. Wie gelingt es, Mitarbeitende jeden Alters in Zeiten des demografischen Wandels nachhaltig zu gewinnen und insbesondere zu binden? Eingeführt durch Fachartikel zu den entscheidenden Handlungsfeldern werden zukunftsfähige und nachahmenswerte Beispiele einer altersgerechten Personalentwicklung vorgestellt. Praktiker(innen) aus verschiedenen Arbeitsfeldern der Caritas leisteten dafür im Rahmen eines Fortbildungsprojektes über weite Strecken Pionierarbeit. von Ham, Daniel
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Über den Autor
Daniel Ham arbeitet als Dozent an der Fortbildungs-Akademie des Deutschen Caritasverbandes e.V. in Freiburg. Neben der Thematik der altersgerechten Personalentwicklung ist er dort zuständig für die Felder Betriebswirtschaft sowie Führungskräfteentwicklung.Birgit Ramon arbeitet als Beraterin für Personal- und Organisationsentwicklung und als Supervisorin und Coach (EASC, DGSv). Sie ist Inhaberin des Beratungsinstituts "clarté - gesunde zukunft für unternehmen" und leitet Weiterbildungen für Fach- und Führungskräfte mit den Schwerpunkten Personalentwicklung, Coaching und Change Management.
- Hardcover
- 371 Seiten
- Erschienen 2018
- Haufe-Lexware
- Kartoniert
- 85 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer
- Kartoniert
- 372 Seiten
- Erschienen 2017
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 216 Seiten
- Erschienen 2010
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 243 Seiten
- Erschienen 2021
- Schäffer-Poeschel
- Gebunden
- 796 Seiten
- Erschienen 2018
- Hogrefe Verlag
- Kartoniert
- 318 Seiten
- Erschienen 2014
- Beltz
- Kartoniert
- 268 Seiten
- Erschienen 2022
- W. Kohlhammer GmbH
- Kartoniert
- 404 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer Gabler




