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Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden

Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3772515908
Seitenzahl:
214
Auflage:
-
Erschienen:
2015-08-01
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Beschreibung

Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden
Konzepte - Übungen - Praktische Methoden
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden" von Friedrich Glasl ist ein praxisorientiertes Buch, das sich mit der Bewältigung und Lösung von Konflikten befasst. Glasl, ein erfahrener Konfliktforscher und Mediator, bietet einen umfassenden Leitfaden zur Selbsthilfe bei Konfliktsituationen. Das Buch gliedert sich in mehrere Abschnitte, die zunächst theoretische Konzepte und Modelle zur Entstehung und Dynamik von Konflikten vorstellen. Glasl erläutert seine bekannte Eskalationsstufen-Theorie, die hilft, den Schweregrad eines Konflikts einzuschätzen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Darauf aufbauend bietet das Buch eine Vielzahl praktischer Übungen und Methoden an, die Leserinnen und Leser befähigen sollen, ihre eigenen Konflikte besser zu verstehen und konstruktiv anzugehen. Diese Übungen sind darauf ausgelegt, die Selbstreflexion zu fördern sowie Kommunikations- und Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Eigenverantwortung und der Fähigkeit zur Deeskalation. Glasl vermittelt Techniken zur Verbesserung des zwischenmenschlichen Verständnisses sowie Strategien für eine kooperative Lösungsfindung. Insgesamt dient das Buch als wertvolles Werkzeug für Einzelpersonen, die ihre Kompetenz im Umgang mit Konflikten stärken möchten – sei es im privaten oder beruflichen Kontext.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
214
Erschienen:
2015-08-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783772515903
ISBN:
3772515908
Gewicht:
427 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Friedrich Glasl, Prof. Dr. Dr.h.c., geboren 1941 in Wien, studierte Politikwissenschaft und Psychologie an der Universität Wien. Er war berufstätig in Druckereien, Verlagen, in der Stadtverwaltung und der UNESCO. 1967-1985 war er Mitarbeiter am NPI bei Prof. Lievegoed in den Niederlanden mit Schwerpunkt Konfliktforschung und Mediation in Organisationen. 1985 war er Mitgründer der Trigon Entwicklungsberatung (Graz, Klagenfurt, Luzern, München, Salzburg, Wien). Er lehrt Konfliktmanagement an Hochschulen innerhalb und außerhalb Europas. Seine Bücher über Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung gelten als Standardwerke.


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