Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor: Extras online (Springer-Lehrbuch)

Name: Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor: Extras online (Springer-Lehrbuch)
Author: Kauffeld, Simone

Kauffeld, Simone

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Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3662560127

Verlag:

Springer

Seitenzahl:

388

Auflage:

Erschienen:

2018-08-15

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Beschreibung

Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor: Extras online (Springer-Lehrbuch)

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie für Bachelor: Extras online" von Simone Kauffeld ist ein umfassendes Lehrbuch, das sich an Studierende der Psychologie und verwandter Disziplinen richtet. Das Buch bietet eine Einführung in die zentralen Themen der Arbeits-, Organisations- und Personalpsychologie. Es behandelt grundlegende Theorien und Modelle, praxisrelevante Anwendungen sowie aktuelle Forschungsergebnisse in diesen Bereichen. Ein Schwerpunkt liegt auf der Analyse und Gestaltung von Arbeitsplätzen, der Förderung von Motivation und Zufriedenheit am Arbeitsplatz sowie der Entwicklung effektiver Teamarbeit. Darüber hinaus werden Themen wie Führung, organisationaler Wandel und Personalentwicklung ausführlich diskutiert. Das Buch integriert sowohl theoretische als auch praktische Perspektiven und bietet zahlreiche Fallbeispiele, Übungen und Online-Ressourcen zur Vertiefung des Gelernten. Durch seine klare Strukturierung eignet sich das Werk ideal als Begleitmaterial für Vorlesungen und Seminare im Bachelorstudium. Die zusätzlichen Online-Materialien bieten Studierenden die Möglichkeit, ihr Wissen interaktiv zu vertiefen.

Produktdetails

Einband:

Kartoniert

Seitenzahl:

388

Erschienen:

2018-08-15

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783662560129

ISBN:

3662560127

Verlag:

Springer

Gewicht:

816 g

Auflage:

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Über den Autor

Kauffeld, Simone

Univ.-Prof. Dr. Simone Kauffeld ist seit 2007 Professorin für Arbeits-, Organisations- und Sozialpsychologie an der TU Braunschweig und forscht mit ihrem Team in zahlreichen Projekten zu Kompetenz(-entwicklung und -management), Teams und Führung, Coaching und Karriere sowie Veränderungsprozessen in Organisationen. Um den Wissenstransfer aus der Forschung in die Praxis zu befördern, gründete sie 2008 die 4A-SIDE GmbH (www.4A-SIDE.com), die psychologische Expertise mit IT-Kompetenz verbindet.