Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y (BestMasters)
Kurzinformation
Handgeprüfte Gebrauchtware
Schnelle Lieferung
Faire Preise
inkl. MwSt. Versandinformationen
Artikel zZt. nicht lieferbar
Artikel zZt. nicht lieferbar
Beschreibung
Das Buch "Die Bedeutung von Führung für die Bindung von Mitarbeitern: Ein Vergleich unterschiedlicher Führungsstile im Kontext der Generation Y" von Svenja Welk untersucht, wie verschiedene Führungsstile die Mitarbeiterbindung speziell in Bezug auf die Generation Y beeinflussen. Die Autorin analysiert unterschiedliche Ansätze der Führung und deren Effektivität in der modernen Arbeitswelt, die stark von den Erwartungen und Werten der Generation Y geprägt ist. Durch eine Kombination aus theoretischem Hintergrund und empirischen Studien bietet das Buch einen umfassenden Überblick darüber, welche Führungsstrategien besonders geeignet sind, um junge Talente zu motivieren und langfristig an ein Unternehmen zu binden. Dabei werden sowohl traditionelle als auch moderne Führungsansätze betrachtet und deren Vor- und Nachteile diskutiert. Ziel des Buches ist es, Führungskräften praxisnahe Empfehlungen zu geben, um den Herausforderungen des demografischen Wandels und den veränderten Anforderungen an Arbeitsplätze gerecht zu werden.
Produktdetails
So garantieren wir Dir zu jeder Zeit Premiumqualität.
