Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte (essentials)

Name: Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte (essentials)
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Author: Steiner, Eberhard
ISBN: 9783658056414

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Deutsch

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9783658056414

Verlag:

Springer VS

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2014-06-20

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Beschreibung

Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte (essentials)

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

Das Buch "Psychologische Auswirkungen von Change Prozessen: Widerstände, Emotionen, Veränderungsbereitschaft und Implikationen für Führungskräfte" von Eberhard Steiner untersucht die psychologischen Dimensionen, die bei Veränderungsprozessen in Organisationen eine Rolle spielen. Es beleuchtet, wie Mitarbeiter auf Veränderungen reagieren und welche emotionalen und kognitiven Widerstände dabei auftreten können. Der Autor erklärt, wie wichtig es ist, diese Aspekte zu verstehen, um die Veränderungsbereitschaft innerhalb eines Teams oder Unternehmens zu fördern. Zudem bietet das Buch praktische Implikationen für Führungskräfte an, um Change-Prozesse effektiver zu gestalten und erfolgreich umzusetzen. Durch den Fokus auf psychologische Faktoren wird verdeutlicht, wie entscheidend ein empathischer und informierter Führungsansatz für den Erfolg von organisatorischen Veränderungen ist.