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Systematische Personalentwicklung: 18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts

Systematische Personalentwicklung: 18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3658010754
Seitenzahl:
190
Auflage:
-
Erschienen:
2013-05-31
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Beschreibung

Systematische Personalentwicklung: 18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts
18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

Das Buch "Systematische Personalentwicklung: 18 Strategien zur Implementierung eines erfolgreichen Personalentwicklungskonzepts" von Normen Franzke bietet einen umfassenden Leitfaden zur effektiven Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien in Unternehmen. Der Autor präsentiert 18 praxisorientierte Strategien, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Potenziale der Mitarbeiter systematisch zu fördern. Dabei werden sowohl theoretische Grundlagen als auch praktische Ansätze behandelt, um eine nachhaltige Entwicklung der Belegschaft sicherzustellen. Franzke legt besonderen Wert auf die Integration von Personalentwicklung in die Unternehmensstrategie und erläutert, wie durch gezielte Maßnahmen nicht nur individuelle Kompetenzen gestärkt, sondern auch die gesamte Organisation wettbewerbsfähiger gemacht werden kann. Das Buch richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte und alle, die mit der strategischen Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen betraut sind.

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
190
Erschienen:
2013-05-31
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783658010751
ISBN:
3658010754
Gewicht:
358 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Professor Dr. jur. Andreas Wien ist Volljurist mit der Befähigung zum Richteramt und höheren Verwaltungsdienst. Er lehrt Wirtschafts- und Internetrecht an der Hochschule Lausitz und ist Verfasser mehrerer Lehrbücher. Dipl.-Bw. Normen Franzke studierte Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule Lausitz. Er ist seit 2010 in der Verwaltungsmodernisierung und Stellenentwicklung einer Landesbehörde tätig und Mitarbeiter im Rahmen diverser Fachpublikationen sowie selbständiger Dozent für die Themengebiete Personal- und Organisationsmanagement sowie Personalcontrolling an verschiedenen Bildungseinrichtungen.


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