Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen
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Beschreibung
"Mitarbeiterzufriedenheit. Einflussfaktoren und Konsequenzen" von Christian Elling untersucht die verschiedenen Faktoren, die die Zufriedenheit von Mitarbeitern in Unternehmen beeinflussen, sowie die daraus resultierenden Konsequenzen für Organisationen. Das Buch bietet einen umfassenden Überblick über theoretische Modelle und empirische Studien zur Mitarbeiterzufriedenheit. Es analysiert interne und externe Einflüsse wie Arbeitsbedingungen, Führungsstil, Unternehmenskultur und persönliche Erwartungen der Mitarbeiter. Darüber hinaus diskutiert es die Auswirkungen der Mitarbeiterzufriedenheit auf Aspekte wie Produktivität, Fluktuation und das allgemeine Betriebsklima. Ellings Werk richtet sich an Führungskräfte, Personalverantwortliche und Wissenschaftler, die daran interessiert sind, ein tieferes Verständnis für die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit zu erlangen und Strategien zur Verbesserung dieser zu entwickeln.
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