Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management
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Beschreibung
"Personalbindung: Wettbewerbsvorteile durch strategisches Human Resource Management" von Klaus Birker ist ein Fachbuch, das sich mit der Bedeutung und den Methoden der Mitarbeiterbindung im Rahmen des strategischen Personalmanagements befasst. Das Buch betont, dass in Zeiten des Fachkräftemangels und hoher Fluktuation die Bindung von talentierten Mitarbeitern entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens ist. Birker erläutert verschiedene Strategien und Instrumente, die Unternehmen einsetzen können, um ihre Mitarbeiter langfristig zu binden und somit Wettbewerbsvorteile zu erzielen. Dazu gehören Maßnahmen wie gezielte Personalentwicklung, attraktive Vergütungssysteme, eine positive Unternehmenskultur sowie flexible Arbeitsmodelle. Das Buch bietet praxisnahe Ansätze und Fallstudien, um Führungskräften und HR-Professionals konkrete Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung an die Hand zu geben.
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