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Agency Theory and Executive Pay

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Kurzinformation

Sprache:
Englisch
ISBN:
3319999680
Seitenzahl:
133
Auflage:
-
Erschienen:
2018-12-01
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Beschreibung

Agency Theory and Executive Pay
The Remuneration Committee's Dilemma

This new book examines the relationship between agency theory and executive pay. It argues that while Jensen and Meckling (1976) were right in their analysis of the agency problem in public corporations they were wrong about the proposed solutions. Drawing on ideas from economics, psychology, sociology and the philosophy of science, the author explains how standard agency theory has contributed to the problem of executive pay rather than solved it. The book explores why companies should be regarded as real entities not legal fictions, how executive pay in public corporations can be conceptualised as a collective action problem and how behavioral science can help in the design of optimal incentive arrangements. An insightful and revolutionary read for those researching corporate governance, HRM and organisation theory, this useful book offers potential solutions to some of the problems with executive pay and the standard model of agency. von Pepper, Alexander

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
133
Erschienen:
2018-12-01
Sprache:
Englisch
EAN:
9783319999685
ISBN:
3319999680
Gewicht:
313 g
Auflage:
-
Verwandte Sachgebiete:

Über den Autor

Alexander Pepper is Professor of Management Practice at the London School of Economics and Political Science, UK. He previously had a long career at PwC, where he was a global leader of PwC's Human Resource Services consulting practice from 2002-2006. He has authored two books, Senior Executive Reward (2006), and The Economic Psychology of Incentives published by Palgrave Macmillan in 2015.


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