Neoinstitutionalistische Organisationstheorie
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Beschreibung
Das Buch "Neoinstitutionalistische Organisationstheorie" von Renate Meyer bietet eine umfassende Einführung in den neoinstitutionalistischen Ansatz zur Analyse von Organisationen. Es untersucht, wie soziale und kulturelle Faktoren die Strukturen und Prozesse innerhalb von Organisationen beeinflussen. Der Neoinstitutionalismus betont die Rolle von Normen, Werten und Regeln, die außerhalb der formalen Strukturen existieren und dennoch das Verhalten von Organisationen prägen. Meyer diskutiert zentrale Konzepte wie Legitimität, Isomorphie und institutionelle Logiken und zeigt auf, wie diese dazu führen, dass Organisationen sich anpassen und oft ähnlicher werden, um ihre Existenz zu sichern. Das Buch kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Beispielen und ist somit sowohl für Studierende als auch für Praktiker im Bereich der Organisationsforschung relevant.
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