Psychology in Organizations: The Social-Identity Approach
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Beschreibung
"Psychology in Organizations: The Social-Identity Approach" von Dr. S. Alexander Haslam untersucht, wie soziale Identität das Verhalten und die Dynamik innerhalb von Organisationen beeinflusst. Das Buch bietet eine umfassende Analyse der Rolle, die Gruppenmitgliedschaft und kollektive Identitäten bei der Gestaltung von Arbeitsbeziehungen, Führung, Motivation und Kommunikation spielen. Haslam integriert theoretische Konzepte der sozialen Identitätstheorie mit praktischen Beispielen aus organisationalen Kontexten, um zu zeigen, wie ein Verständnis dieser Dynamiken zur Verbesserung von Teamarbeit und organisationaler Effektivität beitragen kann. Der Autor diskutiert auch die Implikationen für Führungskräfte und Manager, um eine inklusive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.
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