Organizational Change Management: The People Side of Change: Change or Move an Organization with Limited Resistance and Maximum Success
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Beschreibung
"Organizational Change Management: The People Side of Change" von Jens Devillé behandelt die Herausforderungen und Strategien, die mit organisatorischem Wandel verbunden sind. Der Autor legt den Fokus auf die menschlichen Aspekte des Veränderungsprozesses und bietet praktische Ansätze, um Widerstände zu minimieren und den Erfolg zu maximieren. Devillé erläutert, wie wichtig es ist, Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einzubeziehen und ihre Bedenken ernst zu nehmen. Er stellt Methoden vor, um Kommunikation effektiv zu gestalten und Vertrauen aufzubauen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte und Change-Manager, die Organisationen durch Veränderungen navigieren wollen, indem sie auf die Bedürfnisse der Menschen eingehen und deren Unterstützung gewinnen.
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