Organisationsentwicklung als Kunst: Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein (Therapie & Beratung)
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Beschreibung
Das Buch "Organisationsentwicklung als Kunst: Veränderung durch Dialog und vorurteilslose Führung. Hommage an Edgar H. Schein" von Johannes Terhalle thematisiert die Prinzipien und Methoden der Organisationsentwicklung, inspiriert von den Arbeiten des renommierten Organisationspsychologen Edgar H. Schein. Terhalle betont die Bedeutung des Dialogs und der vorurteilsfreien Führung als zentrale Elemente erfolgreicher Veränderungsprozesse in Organisationen. Er beschreibt, wie Führungskräfte durch aktives Zuhören, Empathie und eine offene Haltung gegenüber Veränderungen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit schaffen können. Das Buch bietet praxisnahe Ansätze zur Implementierung dieser Konzepte und würdigt gleichzeitig Scheins Einfluss auf das Feld der Organisationsentwicklung.
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