
Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel
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Beschreibung
¿Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet. von Holste, Jan Hauke
Produktdetails

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Über den Autor
Jan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.A.) an der Universität Witten/Herdecke sowie International Business Management (M.Sc.) an der Manchester Business School.
- Kartoniert
- 212 Seiten
- Erschienen 2020
- Springer Gabler
- paperback
- 272 Seiten
- Erschienen 2018
- Orell Füssli Verlag
- Kartoniert
- 612 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer VS
- Kartoniert
- 245 Seiten
- Erschienen 2015
- wbv Media
- hardcover
- 128 Seiten
- Erschienen 2013
- epubli
- Gebunden
- 310 Seiten
- Erschienen 2017
- Haufe
- Gebunden
- 250 Seiten
- Erschienen 2015
- Haufe
- Gebunden
- 420 Seiten
- Erschienen 2018
- Haufe
- Gebunden
- 481 Seiten
- Erschienen 2019
- Haufe
- Audio-CD -
- Erschienen 2022
- Wiley-VCH
- Gebundene Ausgabe -
- Erschienen 2020
- Springer Gabler
- Hardcover
- 228 Seiten
- Erschienen 2010
- VS Verlag für Sozialwissens...