
Mitarbeiterführung und Kommunikation
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Beschreibung
Der Autor analysiert die Zusammenhänge von organisationalem Commitment und Veränderungsbereitschaft sowie die Möglichkeiten, durch Mitarbeiterbefragungen eine Partizipation an Entscheidungsfindungen zu erreichen und Erwartungen erfolgreich zu managen. Er untersucht das Verhältnis zwischen Wandelverstetigung, Commitment und Mitarbeiterbefragungen unter macht- und organisationssoziologischer Perspektive. Das Hauptaugenmerk liegt dabei auf den lokalen Strukturen, die durch die Akteure im unmittelbaren Handlungsfeld gestaltet werden können. von Helm, Andreas
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Über den Autor
:Dr. Andreas Helm hat an der Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. Soziologie, BWL und Wirtschaftsrecht studiert und im Fach Soziologie promoviert.
- Klappenbroschur
- 270 Seiten
- Erschienen 2022
- BusinessVillage
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- turtleback -
- Erschienen 1996
- Deutscher Sparkassenverlag,
- Gebunden
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- Erschienen 2007
- Springer
- Gebunden
- 1008 Seiten
- Erschienen 2020
- Schäffer-Poeschel
- hardcover -
- Erschienen 1993
- Stahleisen, d.
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- 152 Seiten
- Haufe, Rudolf
- Gebunden
- 204 Seiten
- Erschienen 2019
- Schäffer-Poeschel
- Hardcover
- 296 Seiten
- Erschienen 2011
- Schlütersche
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- 120 Seiten
- Erschienen 2010
- Cornelsen Scriptor
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- Erschienen 2016
- Vahlen