Umternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme: Die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien bei der Vereinbarung von Entgeltsystemen (Studienreihe Arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse)
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Beschreibung
Das Buch "Unternehmenserfolgsabhängige Entgeltsysteme: Die Regelungsmacht der Tarifvertragsparteien bei der Vereinbarung von Entgeltsystemen" von Thomas Holighaus untersucht die Gestaltungsmöglichkeiten und die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Implementierung erfolgsabhängiger Entgeltsysteme in Unternehmen. Es beleuchtet die Rolle der Tarifvertragsparteien, also Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände, bei der Aushandlung solcher Systeme. Holighaus analysiert, wie tarifvertragliche Regelungen genutzt werden können, um variable Vergütungsmodelle zu etablieren, die sowohl den Interessen der Arbeitnehmer als auch den wirtschaftlichen Zielen der Unternehmen gerecht werden. Dabei wird auf rechtliche Herausforderungen und praktische Umsetzungsfragen eingegangen, um ein umfassendes Verständnis für die Entwicklung und Anwendung dieser modernen Vergütungssysteme zu bieten.
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