Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how – Social Recruiting

Name: Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how – Social Recruiting
Price: 54.95 EUR
Availability: InStock
Author: Ullah, Robindro und Witt, Michael
ISBN: 3791041614

Ullah, Robindro und Witt, Michael

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Schäffer-Poeschel

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3791041614

Verlag:

Schäffer-Poeschel

Seitenzahl:

389

Auflage:

Erschienen:

2018-08-23

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Beschreibung

Praxishandbuch Recruiting: Grundlagenwissen - Prozess-Know-how – Social Recruiting

Grundlagenwissen - Prozess-Know-how - Social Recruiting

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

Das "Praxishandbuch Recruiting" von Michael Witt bietet eine umfassende Einführung in die Welt des Recruitings. Es richtet sich an Personalverantwortliche und alle, die im Bereich der Personalbeschaffung tätig sind oder sein möchten. Das Buch deckt grundlegendes Wissen ab, das für effektives Recruiting notwendig ist, und vermittelt detailliertes Prozess-Know-how. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Thema Social Recruiting, wobei moderne Techniken und Plattformen beleuchtet werden, um Talente über soziale Medien zu gewinnen. Der Autor kombiniert theoretische Grundlagen mit praktischen Tipps und Fallbeispielen, um den Lesern ein praxisnahes Verständnis zu vermitteln und sie in die Lage zu versetzen, erfolgreiche Recruiting-Strategien zu entwickeln und umzusetzen.

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

389

Erschienen:

2018-08-23

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783791041612

ISBN:

3791041614

Verlag:

Schäffer-Poeschel

Gewicht:

871 g

Auflage:

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Über den Autor

Ullah, Robindro und Witt, Michael

Robindro Ullah, Studium der Wirtschaftsmathematik, Buchautor, Blogger und freier Berater. Zuvor war er Head of Employer Branding und HR Communication Global bei der Voith GmbH in Heidenheim sowie Leiter Personalmarketing und Recruiting Süd bei der Deutschen Bahn AG. Ullah etablierte als einer der Ersten das Thema Social Media in Kombination mit Employer Branding/HR-Marketing und Recruiting. Für seine Aktivitäten im "Recruiting 2.0" erhielt er u.a. den HR Excellence Award, den Personalmarketing Innovator Preis und den Deutschen Preis für Onlinekommunikation.