Systemische Post-Merger-Integration
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Beschreibung
Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider SeitenFortlaufende Information über IntegrationsprojekteAktive Einbeziehung in den ProzessKulturelle IntegrationAnhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand. von Berner, Winfried
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Über den Autor
Winfried Berner Winfried Berner ist Diplom-Psychologe, Managementberater und Change Coach mit den Schwerpunkten Change Management, Kulturveränderung und Post-Merger-Integration. Seine Unternehmensberatung ?Die Umsetzungsberatung? in Mitterfels/Bayern ist konsequent auf Veränderungsprozesse in Industrie, Dienstleis-tungsgewerbe und Verwaltung ausgerichtet. Zuvor war er 10 Jahre als Change-Management-Berater und Training Director für die Boston Consulting Group tätig. Bekannt ist Berner auch durch die Webseite umsetzungsberatung.de, die als umfangreichste deutschsprachige Wissensbasis zum Change Management gilt.
- Hardcover -
- Erschienen 2015
- Schäffer-Poeschel
- Kartoniert
- 172 Seiten
- Erschienen 2016
- Vandenhoeck & Ruprecht
- Kartoniert
- 200 Seiten
- Erschienen 2018
- Vahlen
- perfect -
- Erschienen 1998
- Metropolitan,
- Gebunden
- 600 Seiten
- Erschienen 2015
- SAP PRESS
- Kartoniert
- 237 Seiten
- Erschienen 2021
- UTB GmbH
- paperback
- 216 Seiten
- Erschienen 2009
- Facultas
- hardcover
- 293 Seiten
- Erschienen 1996
- Dr. Th. Gabler Verlag
- paperback
- 316 Seiten
- Erschienen 1998
- Dr. Th. Gabler Verlag
- Kartoniert
- 280 Seiten
- Erschienen 2012
- Springer
- paperback
- 297 Seiten
- Hogrefe AG




