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Konflikt, Krise, Katharsis: und die Verwandlung des Doppelgängers

Konflikt, Krise, Katharsis: und die Verwandlung des Doppelgängers

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3772521274
Seitenzahl:
133
Auflage:
-
Erschienen:
2007-04-01
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Beschreibung

Konflikt, Krise, Katharsis: und die Verwandlung des Doppelgängers
und die Verwandlung des Doppelgängers
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

„Konflikt, Krise, Katharsis: und die Verwandlung des Doppelgängers“ von Friedrich Glasl ist ein Werk, das sich mit der Dynamik von Konflikten und deren potenziell transformierenden Auswirkungen auf Individuen und Gruppen beschäftigt. Glasl untersucht, wie Konflikte entstehen, eskalieren und welche Rolle sie in persönlichen und kollektiven Entwicklungsprozessen spielen können. Er führt den Leser durch verschiedene Phasen eines Konflikts – von dessen Entstehung bis zur möglichen Lösung oder Transformation. Ein zentrales Konzept des Buches ist die Idee des „Doppelgängers“, der als Metapher für die inneren Schattenseiten eines Menschen dient, die im Zuge eines Konflikts sichtbar werden. Durch den Prozess der Katharsis kann eine tiefgreifende Veränderung oder Heilung erfolgen. Glasl bietet praktische Ansätze zur Bewältigung von Konflikten an und betont die Chance zur persönlichen Weiterentwicklung durch konstruktive Auseinandersetzung mit Krisen.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
133
Erschienen:
2007-04-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783772521270
ISBN:
3772521274
Gewicht:
364 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Friedrich Glasl, Prof. Dr. Dr.h.c., geboren 1941 in Wien, studierte Politikwissenschaft und Psychologie an der Universität Wien. Er war berufstätig in Druckereien, Verlagen, in der Stadtverwaltung und der UNESCO. 1967-1985 war er Mitarbeiter am NPI bei Prof. Lievegoed in den Niederlanden mit Schwerpunkt Konfliktforschung und Mediation in Organisationen. 1985 war er Mitgründer der Trigon Entwicklungsberatung (Graz, Klagenfurt, Luzern, München, Salzburg, Wien). Er lehrt Konfliktmanagement an Hochschulen innerhalb und außerhalb Europas. Seine Bücher über Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung gelten als Standardwerke.


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