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Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden

Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3772515908
Seitenzahl:
214
Auflage:
-
Erschienen:
2015-08-01
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Beschreibung

Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden
Konzepte - Übungen - Praktische Methoden
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Selbsthilfe in Konflikten: Konzepte - Übungen - Praktische Methoden" von Friedrich Glasl ist ein umfassendes Werk, das sich mit der Bewältigung und Lösung von Konflikten beschäftigt. Das Buch bietet theoretische Konzepte sowie praktische Übungen und Methoden, die es dem Leser ermöglichen, Konflikte selbstständig zu analysieren und konstruktiv anzugehen. Glasl erläutert zunächst verschiedene Arten von Konflikten und deren Dynamiken. Dabei legt er besonderen Wert auf die Eskalationsstufen eines Konflikts und wie diese erkannt werden können. Im weiteren Verlauf des Buches stellt er zahlreiche Techniken vor, um Konflikte frühzeitig zu deeskalieren oder gar zu vermeiden. Ein zentraler Bestandteil des Buches sind die praktischen Übungen, die den Lesern helfen sollen, ihre eigenen Verhaltensmuster in Konfliktsituationen zu reflektieren und alternative Handlungsweisen auszuprobieren. Ergänzt wird dies durch Fallbeispiele aus der Praxis, die verdeutlichen, wie die vorgestellten Methoden erfolgreich angewendet werden können. Insgesamt bietet Glasls Buch wertvolle Einsichten sowohl für den persönlichen als auch für den beruflichen Kontext und richtet sich an alle, die ihre Fähigkeiten im Umgang mit Konflikten verbessern möchten.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
214
Erschienen:
2015-08-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783772515903
ISBN:
3772515908
Gewicht:
427 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Friedrich Glasl, Prof. Dr. Dr.h.c., geboren 1941 in Wien, studierte Politikwissenschaft und Psychologie an der Universität Wien. Er war berufstätig in Druckereien, Verlagen, in der Stadtverwaltung und der UNESCO. 1967-1985 war er Mitarbeiter am NPI bei Prof. Lievegoed in den Niederlanden mit Schwerpunkt Konfliktforschung und Mediation in Organisationen. 1985 war er Mitgründer der Trigon Entwicklungsberatung (Graz, Klagenfurt, Luzern, München, Salzburg, Wien). Er lehrt Konfliktmanagement an Hochschulen innerhalb und außerhalb Europas. Seine Bücher über Konfliktmanagement und Organisationsentwicklung gelten als Standardwerke.


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