Betriebliche Weiterbildung: Analyse und Handlungsempfehlungen
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Beschreibung
Traditionelle Weiterbildung in Lehrgängen oder Seminaren wird zunehmend durch "offenere" Formen der beruflichen Qualifizierung abgelöst, die sich als "Lernen im Prozess der Arbeit" beschreiben lassen. Ein Wandel ist auch bei Inhalten und Zielen zu beobachten: Weiterbildung begleitet Änderungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und folgt dem technischen Fortschritt. Sie ist Schlüssel zur Beschäftigungssicherung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern und Teil der betrieblichen Personalentwicklung. Die vorliegende Analyse hat 244 Betriebs- und Dienstverein-barungen ausgewertet und mit den Ergebnissen einer ähnlichen Untersuchung aus dem Jahre 1999 verglichen. Das Buch zeigt, wie sich betriebliche Weiterbildung in den vergangenen sechs Jahren verändert hat und gibt Betriebs- und Personalräten Empfehlungen für die Gestaltung von Betriebs- und Dienstvereinbarungen.
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![Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz : neue Ansätze u. erprobte berufspädag. Programme ; [Handbuch für alle Vorgesetzten u. Ausbilder, d. mit Bildungsarbeit betraut sind].](https://d3k2uuz9r025mk.cloudfront.net/media/image/b1/2c/10/1790251240_71942139076.jpg "Aus- und Weiterbildung am Arbeitsplatz : neue Ansätze u. erprobte berufspädag. Programme ; [Handbuch für alle Vorgesetzten u. Ausbilder, d. mit...")
