
Gestaltung anreizkompatibler Entlohnungssysteme für Vorstand und Aufsichtsrat
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Beschreibung
Julia Ortner untersucht die geeignete Gestaltung von Entlohnungssystemen für Vorstand und Aufsichtsrat vor dem Hintergrund der Wertorientierung. Im Fokus ihrer Untersuchung stehen die Implikationen einer Entlohnungskompetenz des Aufsichtsrats für den Vorstand. Die Autorin leitet im Rahmen einer zweistufigen Prinzipal-Agenten-Beziehungen Anforderungen an die jeweiligen Entlohnungssysteme zur Herstellung von Interessenharmonie im Sinne von Anreizkompatibilität her. Dabei werden sowohl der Fall bekannter Präferenzen als auch der Fall unbekannter Präferenzen betrachtet. Darüber hinaus spricht die Autorin Empfehlungen für die Praxis in Hinblick auf die Gestaltung von Vergütungen sowie wünschenswerte Rahmenbedingungen aus. von Ortner, Julia
Produktdetails

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Über den Autor
Dr. Julia Ortner arbeitet als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Controlling von Univ.-Prof. Dr. Louis Velthuis der Johannes Gutenberg-Universität Mainz.
- Kartoniert
- 825 Seiten
- Erschienen 2019
- NWB Verlag
- Kartoniert
- 248 Seiten
- Erschienen 2023
- DATEV eG
- Gebundene Ausgabe
- 2052 Seiten
- Erschienen 2020
- Nomos
- paperback
- 252 Seiten
- Erschienen 2014
- Springer Gabler
- Kartoniert
- 152 Seiten
- Erschienen 2008
- Grin Verlag
- Kartoniert
- 296 Seiten
- Erschienen 2020
- C.F. Müller
- hardcover
- 150 Seiten
- Erschienen 2007
- Bank-Verlag
- Gebunden
- 949 Seiten
- Erschienen 2017
- C.H.Beck
- Hardcover
- 464 Seiten
- Erschienen 2017
- Dietz Verlag J.H.W. Nachf
- Leinen
- 219 Seiten
- Erschienen 2004
- C.H.Beck