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Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online: Authentisch, kompetenzbasiert, im Team (Haufe Fachbuch)

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3648142917
Verlag:
Seitenzahl:
211
Auflage:
-
Erschienen:
2021-01-25
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Beschreibung

Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online: Authentisch, kompetenzbasiert, im Team (Haufe Fachbuch)
Authentisch, kompetenzbasiert, im Team
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Agiles Recruiting - inkl. Arbeitshilfen online: Authentisch, kompetenzbasiert, im Team" von Jens Olberding ist ein Fachbuch, das sich mit modernen Ansätzen im Personalwesen beschäftigt. Es bietet eine praxisorientierte Anleitung zur Implementierung agiler Methoden im Recruiting-Prozess. Der Autor betont die Wichtigkeit von Authentizität und Kompetenzorientierung bei der Auswahl neuer Mitarbeiter und zeigt, wie Teams effektiv in den Rekrutierungsprozess eingebunden werden können. Das Buch ist in mehrere Abschnitte gegliedert, die verschiedene Aspekte des agilen Recruitings beleuchten. Dazu gehören die Identifizierung relevanter Kompetenzen, der Einsatz digitaler Tools und Plattformen sowie die Integration von Feedbackschleifen zur kontinuierlichen Verbesserung des Prozesses. Olberding liefert zudem zahlreiche Praxisbeispiele und Online-Arbeitshilfen, um den Lesern konkrete Werkzeuge an die Hand zu geben. Insgesamt bietet das Buch wertvolle Einblicke für Personalverantwortliche, die ihre Recruiting-Strategien zeitgemäß gestalten wollen, um qualifizierte Talente effizienter zu gewinnen und langfristig ans Unternehmen zu binden.

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
211
Erschienen:
2021-01-25
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783648142912
ISBN:
3648142917
Verlag:
Gewicht:
312 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Jens Olberding ist Experte für agiles Personalmanagement und Recruiting. Als Berater liegen seine Schwerpunkte in der Begleitung von agilen Transformationen und der Entwicklung von agilen HR-Organisationen in mittelständischen Unternehmen. Als Coach für Führung und Transformation begleitet er Teams, Führungskräfte und Organisationen auf dem Weg zu mehr Agilität. Er ist Dozent für Eignungsdiagnostik und Personalauswahl und lehrt Methoden für kompetenzbasierte Auswahlprozesse.


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