Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken. (Haufe Fachbuch)

Name: Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken. (Haufe Fachbuch)
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Author: Bittlingmaier, Torsten
ISBN: 3648071823

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Haufe

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3648071823

Verlag:

Haufe

Seitenzahl:

250

Auflage:

Erschienen:

2015-08-20

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Beschreibung

Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken. (Haufe Fachbuch)

Das Konzept "Arbeitgebermarke" neu denken.

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken" von Bernhard Schelenz ist ein Fachbuch, das sich mit der Bedeutung und Entwicklung der Arbeitgebermarke in modernen Unternehmen auseinandersetzt. Der Autor beleuchtet, wie eine starke Arbeitgebermarke nicht nur zur Gewinnung neuer Talente beiträgt, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -motivation stärkt. Schelenz diskutiert aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmarketing und bietet praxisnahe Strategien zur Verbesserung der Arbeitgeberreputation. Dabei wird auf die Rolle der Unternehmenskultur, der internen Kommunikation und des Employer Brandings eingegangen. Das Buch richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte und alle, die sich mit dem Thema Personalmanagement beschäftigen.

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

250

Erschienen:

2015-08-20

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783648071823

ISBN:

3648071823

Verlag:

Haufe

Gewicht:

644 g

Auflage:

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Über den Autor

Bittlingmaier, Torsten

Torsten Bittlingmaier Torsten Bittlingmaier arbeitete 1989 bis 1997 für Asea Brown Boveri(ABB), zuletzt mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting. Er wechselte als Spezialist für Personalverwaltung, Ausbildung und Altersversorgung zur Württembergischen und Badischen Versicherungs-AG, um anschließend als Referatsleiter Personalpolitik und Personalentwicklung in der Zentrale der Linde AG tätig zu werden. Nach 4 Jahren als Leiter Personal-/Organisationsentwicklung der MAN Nutzfahrzeuge AG in München übernahm er als Vice President Global Human Resources die Gesamtverantwortung für die weltweite HR-Organisation der Software AG. 2009 wurde Bittlingmaier Vice President Corporate Talent Management in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG, Bonn. Seit Januar 2013 arbeitet er als Geschäftsführer der Haufe Akademie Inhouse Training und Consulting. Seine inhaltlichen Schwerpunkte liegen in der Beratung zu Talent-, Diversity- und Succession-Management, Leadership sowie HR-Strategie und HR Organisation. Bernhard Schelenz Bernhard Schelenz war nach seinem Studium der Germanistik und wissenschaftlichen Politik als Etatdirector bei meiré und meiré in Wiesbaden tätig. Danach war er Unitleiter und Mitglied der Geschäftsleitung von Haas & Partner in Mannheim. Heute ist er Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer der Schelenz GmbH, die sich auf HR Management Beratung & Personalkommunikation sowie Kreative Unternehmensberatung für HR konzentriert.