
Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken. (Haufe Fachbuch)
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Beschreibung
"Employer Reputation: Das Konzept Arbeitgebermarke neu denken" von Bernhard Schelenz ist ein Fachbuch, das sich mit der Bedeutung und Entwicklung der Arbeitgebermarke in modernen Unternehmen auseinandersetzt. Der Autor beleuchtet, wie eine starke Arbeitgebermarke nicht nur zur Gewinnung neuer Talente beiträgt, sondern auch die Mitarbeiterbindung und -motivation stärkt. Schelenz diskutiert aktuelle Trends und Herausforderungen im Personalmarketing und bietet praxisnahe Strategien zur Verbesserung der Arbeitgeberreputation. Dabei wird auf die Rolle der Unternehmenskultur, der internen Kommunikation und des Employer Brandings eingegangen. Das Buch richtet sich an HR-Professionals, Führungskräfte und alle, die sich mit dem Thema Personalmanagement beschäftigen.
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Über den Autor
Torsten Bittlingmaier Torsten Bittlingmaier arbeitete 1989 bis 1997 für Asea Brown Boveri(ABB), zuletzt mit dem Schwerpunkt Personalentwicklung / Recruiting. Er wechselte als Spezialist für Personalverwaltung, Ausbildung und Altersversorgung zur Württembergischen und Badischen Versicherungs-AG, um anschließend als Referatsleiter Personalpolitik und Personalentwicklung in der Zentrale der Linde AG tätig zu werden. Nach 4 Jahren als Leiter Personal-/Organisationsentwicklung der MAN Nutzfahrzeuge AG in München übernahm er als Vice President Global Human Resources die Gesamtverantwortung für die weltweite HR-Organisation der Software AG. 2009 wurde Bittlingmaier Vice President Corporate Talent Management in der Konzernzentrale der Deutschen Telekom AG, Bonn. Seit Januar 2013 arbeitet er als Geschäftsführer der Haufe Akademie Inhouse Training und Consulting. Seine inhaltlichen Schwerpunkte liegen in der Beratung zu Talent-, Diversity- und Succession-Management, Leadership sowie HR-Strategie und HR Organisation. Bernhard Schelenz Bernhard Schelenz war nach seinem Studium der Germanistik und wissenschaftlichen Politik als Etatdirector bei meiré und meiré in Wiesbaden tätig. Danach war er Unitleiter und Mitglied der Geschäftsleitung von Haas & Partner in Mannheim. Heute ist er Gründer, Gesellschafter und Geschäftsführer der Schelenz GmbH, die sich auf HR Management Beratung & Personalkommunikation sowie Kreative Unternehmensberatung für HR konzentriert.
- Gebunden
- 420 Seiten
- Erschienen 2018
- Haufe
- Gebunden
- 481 Seiten
- Erschienen 2019
- Haufe
- Audio-CD -
- Erschienen 2022
- Wiley-VCH
- Gebunden
- 200 Seiten
- Erschienen 2012
- Gabler Verlag
- Gebunden
- 255 Seiten
- Erschienen 2015
- Die Gestalten Verlag
- Gebundene Ausgabe -
- Erschienen 2020
- Springer Gabler
- Gebunden
- 332 Seiten
- Erschienen 2022
- tredition
- Kartoniert
- 242 Seiten
- Erschienen 2019
- Springer Gabler