Bewerben als Führungskraft: Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben (Kienbaum bei Haufe)

Name: Bewerben als Führungskraft: Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben (Kienbaum bei Haufe)
Author: Fischer, Carolin

Fischer, Carolin

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Haufe

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3648011480

Verlag:

Haufe

Seitenzahl:

206

Auflage:

Erschienen:

2011-05-19

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Beschreibung

Bewerben als Führungskraft: Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben (Kienbaum bei Haufe)

Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben

Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Bewerben als Führungskraft: Professionalität zeigen, vom Mainstream abheben" von Zornitza Ivanova ist ein praktischer Leitfaden für Führungskräfte und solche, die es werden wollen. Das Buch bietet eine detaillierte Anleitung, wie man sich erfolgreich auf eine Führungsposition bewirbt. Es enthält wertvolle Tipps und Ratschläge zu allen Aspekten des Bewerbungsprozesses, angefangen bei der Erstellung eines überzeugenden Lebenslaufs und Anschreibens bis hin zur Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Besondere Aufmerksamkeit wird dabei auf die Darstellung der eigenen Professionalität und die Abgrenzung vom Mainstream gelegt. Die Autorin nutzt ihre Erfahrung in der Personalberatung, um den Lesern einen Einblick in das zu geben, was Arbeitgeber wirklich suchen und wie sie sich von anderen Bewerbern positiv abheben können.

Produktdetails

Einband:

Gebunden

Seitenzahl:

206

Erschienen:

2011-05-19

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783648011485

ISBN:

3648011480

Verlag:

Haufe

Gewicht:

343 g

Auflage:

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Über den Autor

Fischer, Carolin

Carolin Fischer Dr. Carolin Fischer ist Dipl.-Psychologin und leitet den Bereich NewPlacement bei der Kienbaum Berlin GmbH als ausgewiesene Expertin. Sie promovierte auch über Beratungsverläufe von 700 Fach- und Führungskräften. Ihre Schwerpunkte liegen in der Beratung von Führungskräften im Bereich NewPlacement/Karriereberatung, in der Konzeption und Begleitung von Restrukturierungsprozessen (bis max. 2.000 Mitarbeitern) unter Einsatz aller Instrumente des NewPlacements sowie der Projektleitung von Transferagenturen/Transfergesellschaften. Zornitza Ivanova Dipl.-Psychologin, sie ist als Research Consultant bei Kienbaum Berlin GmbH tätig. Ihre Beratungsschwerpunkte liegen in den Bereichen NewPlacement/Karriereberatung sowie in Executive Search- internationale Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften. Michaela Reimann Michaela Reimann studierte Germanistik, Philosophie und Empirische Kulturwissenschaften (M.A.). Als Senior Consultant und Karrierecoach baut sie zurzeit den Geschäftsbereich NewPlacement bei der Kienbaum Executive Consultants GmbH in München aus. Davor leitete sie in einem renommierten Personalberatungsunternehmen ein Team von 15 Karriereberatern und verantwortete die gesamte Leistungspalette und Qualität der Beratung zur beruflichen Neuorientierung. Als systemischer Coach (SG) liegen ihre Beratungsschwerpunkte im Top Executive Coaching von Führungskräften der ersten und zweiten Ebene. Irina Wendler Irina Wendler ist Erziehungswissenschaftlerin (B.A.) und als wissenschaftliche Mitarbeiterin bei Kienbaum Berlin GmbH tätig. Ihr Arbeitsschwerpunkt liegt im Bereich NewPlacement/Karriereberatung.