
Weiterbildung und informelles Lernen älterer Arbeitnehmer
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Beschreibung
Vor dem Hintergrund demografischer Veränderungen der Bevölkerungsstruktur und einem zu erwartenden Anstieg älterer MitarbeiterInnen in Unternehmen und Betrieben, steht die berufliche Weiterbildung von ArbeitnehmerInnen über 50 mehr denn je im Fokus von Wissenschaft und Politik. Auf der Basis umfangreicher quantitativer und qualitativer Daten zeigt dieses Buch, wie sich ältere Erwerbstätige weiterbilden und welche Faktoren die Entscheidung für oder gegen eine Weiterbildungsteilnahme beeinflussen. Dabei werden verschiedene Typen von älteren Erwerbstätigen aufgrund ihrer Bildungsmotive unterschieden. Theoretisch stützt sich die Auswertung auf motivations- und interessenstheoretische Konzepte sowie andragogische Modelle und insbesondere auf eine Heuristik zu Bildungserträgen in Form von Human-, Sozial- und Identitätskapital. von Schmidt, Bernhard
Produktdetails

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Über den Autor
:PD Dr. Bernhard Schmidt ist wissenschaftlicher Mitarbeiter am Institut für Pädagogik an der Ludwig-Maximilians-Universität München.
- paperback
- 363 Seiten
- Erschienen 2004
- Bertelsmann, W
- paperback
- 295 Seiten
- Erschienen 2014
- wbv Media
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- Erschienen 2008
- wbv Media
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- Erschienen 2018
- Orell Füssli Verlag
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- 331 Seiten
- Erschienen 2015
- wbv Publikation
- paperback
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- Erschienen 1994
- Nomos
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- Peter Lang GmbH, Internatio...
- paperback
- 188 Seiten
- Erschienen 2007
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- 462 Seiten
- Erschienen 1996
- Waxmann