Organisierte Ungleichheit: Wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen (Studientexte zur Soziologie)
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Beschreibung
„Organisierte Ungleichheit: Wie Organisationen Lebenschancen beeinflussen“ von Holger Lengfeld untersucht, wie soziale Ungleichheiten durch organisatorische Strukturen und Prozesse in verschiedenen Lebensbereichen entstehen und verfestigt werden. Das Buch bietet eine soziologische Analyse der Rolle von Institutionen wie Bildungseinrichtungen, Unternehmen und staatlichen Organisationen bei der Verteilung von Lebenschancen. Lengfeld diskutiert, wie diese Organisationen durch ihre Regeln, Normen und Praktiken zur Reproduktion sozialer Ungleichheiten beitragen können. Der Autor beleuchtet zudem die Mechanismen, durch die Individuen aufgrund von Faktoren wie sozialer Herkunft, Geschlecht oder ethnischer Zugehörigkeit unterschiedliche Chancen auf Bildungserfolg, beruflichen Aufstieg und gesellschaftliche Teilhabe haben. Das Werk richtet sich an Studierende der Soziologie und Interessierte, die verstehen möchten, wie institutionelle Strukturen soziale Gerechtigkeit beeinflussen können.
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