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Der Vorteil: Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen
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Der Vorteil: Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3527507639
Verlag:
Seitenzahl:
205
Auflage:
-
Erschienen:
2013-11-06
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Beschreibung

Der Vorteil: Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen
Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Der Vorteil: Warum nur vitale und robuste Unternehmen in Führung gehen" von Patrick M. Lencioni ist ein Buch, das sich mit den wesentlichen Faktoren befasst, die erfolgreiche Unternehmen von weniger erfolgreichen unterscheiden. Lencioni argumentiert, dass organisatorische Gesundheit der entscheidende Vorteil ist, der Unternehmen nachhaltig erfolgreich macht. Er beschreibt, wie Führungskräfte eine gesunde Unternehmenskultur schaffen können, indem sie Klarheit schaffen, Kommunikation verbessern und kohärente Teams bilden. Das Buch bietet praktische Ratschläge und konkrete Schritte für Führungskräfte, um Hindernisse zu überwinden und eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter motiviert sind und effektiv zusammenarbeiten. Durch anschauliche Beispiele und Fallstudien zeigt Lencioni auf, wie wichtig es ist, nicht nur auf Strategie und Finanzen zu achten, sondern auch die zwischenmenschlichen Aspekte des Geschäftslebens zu pflegen.

Produktdetails

Einband:
Gebunden
Seitenzahl:
205
Erschienen:
2013-11-06
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783527507634
ISBN:
3527507639
Verlag:
Gewicht:
376 g
Auflage:
-
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Über den Autor

Patrick M. Lencioni ist Unternehmensberater und hat mit tausenden leitenden Angestellten und Teams kleiner und großer Unternehmen sowie Organisationen zusammengearbeitet. Zu seinen Kunden zählen AT&T, Boeing, Cisco, Microsoft und Mitsubishi. Heute ist er Bestseller-Autor und Präsident der "Table Group", einer Unternehmensberatung spezialisiert auf Teamentwicklung und gesunde Organisationen. Seine Veröffentlichungen behandeln Themen wie Führung, Wandel von Organisationen, Teamarbeit und Unternehmenskultur. Bei Wiley auf Deutsch bereits erschienen sind: "Die drei Symptome eines miserablen Jobs", "Silos, Politik & Grabenkämpfe", "Die drei Fragen des hektischen Familienlebens", "Tod durch Meeting", "Die 5 Dysfunktionen eines Teams - der Manga".


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