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Führung und Beratung: Kognitive Landkarten durch die Welt der Führung für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (Beraten in der Arbeitswelt)

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Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3525452578
Seitenzahl:
132
Auflage:
-
Erschienen:
2018-06-11
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Beschreibung

Führung und Beratung: Kognitive Landkarten durch die Welt der Führung für Coaching, Supervision und Organisationsberatung (Beraten in der Arbeitswelt)
Kognitive Landkarten durch die Welt der Führung für Coaching, Supervision und Organisationsberatung
Diese Beschreibung wurde mittels künstlicher Intelligenz generiert

"Führung und Beratung: Kognitive Landkarten durch die Welt der Führung für Coaching, Supervision und Organisationsberatung" von Falko von Ameln bietet einen umfassenden Überblick über die theoretischen und praktischen Aspekte der Führung und Beratung in der Arbeitswelt. Das Buch verwendet das Konzept der "kognitiven Landkarten", um Führungskräften, Coaches und Beratern Werkzeuge an die Hand zu geben, mit denen sie komplexe Führungs- und Beratungsprozesse besser verstehen und navigieren können. Von Ameln beleuchtet verschiedene Perspektiven auf Führung, einschließlich psychologischer, soziologischer und systemtheoretischer Ansätze. Er diskutiert, wie diese Theorien in der Praxis angewendet werden können, um effektive Führungsstrategien zu entwickeln. Zudem wird aufgezeigt, wie Beratungsprozesse gestaltet werden können, um Organisationen bei Veränderungen zu unterstützen. Das Buch richtet sich an Praktiker im Bereich Coaching, Supervision und Organisationsberatung sowie an Studierende dieser Disziplinen. Es dient als Leitfaden zur Entwicklung eines tieferen Verständnisses für die Dynamiken von Führung und Beratung in modernen Organisationen.

Produktdetails

Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
132
Erschienen:
2018-06-11
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783525452578
ISBN:
3525452578
Gewicht:
144 g
Auflage:
-
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Über den Autor

PD Dr. phil. Falko von Ameln, Diplom-Psychologe, Supervisor/Coach (DGSv), arbeitet als selbstständiger Berater und Trainer mit den Schwerpunkten Change Management, Führungskulturentwicklung sowie Aus- und Weiterbildung von Beraterinnen, Supervisorinnen und Coaches. Er ist Editor-in-Chief der Zeitschrift "Gruppe. Interaktion. Organisation (GIO)" und nimmt zahlreiche Lehraufträge wahr.


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