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Beschreibung
Werden Stellungssuchende zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, sind sie durch Literatur und Bewerbetrainings bestens gerüstet. Die Antworten werden nicht spontan, sondern taktisch und überlegt abgegeben, so dass für Arbeitgeber eine sichere Entscheidung für die Stellenbesetzung sehr schwer ist. Das Buch schildert Führungskräften und Personalmanagern, wie sie den geeigneten Bewerber in Einstellungsgesprächen herausfiltern. Interviewtechniken und die Beurteilung der Antworten werden in diesem Buch verständlich geschildert. Gesprächspläne Auswertungsbögen und Checklisten erlauben die direkte Umsetzung in die alltägliche Praxis. von Hofmann, Eberhardt
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