Pre-Employment-Screening: Ein risikobasierter Praxisleitfaden zur Bewerberüberprüfung im Personalauswahlverfahren
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„Pre-Employment-Screening: Ein risikobasierter Praxisleitfaden zur Bewerberüberprüfung im Personalauswahlverfahren“ von Andreas Schweitzer bietet eine umfassende Anleitung zur effektiven und rechtssicheren Überprüfung von Bewerbern im Rahmen des Auswahlprozesses. Das Buch behandelt die Notwendigkeit und die Vorteile eines strukturierten Pre-Employment-Screenings, um Risiken bei der Personalbeschaffung zu minimieren. Schweitzer erläutert verschiedene Methoden und Techniken, die Personalverantwortliche einsetzen können, um fundierte Entscheidungen zu treffen. Dabei wird ein besonderer Fokus auf rechtliche Aspekte sowie ethische Fragestellungen gelegt, um sicherzustellen, dass der Screening-Prozess transparent und fair gestaltet ist. Der Leitfaden richtet sich an HR-Professionals und Führungskräfte, die ihre Auswahlprozesse optimieren möchten.
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