Unternehmensordnung und Selbstbestimmung: Organisatorische Ansätze direkter und indirekter Partizipa
Kurzinformation
Sprache:
Deutsch
ISBN:
3261017570
Verlag:
Seitenzahl:
174
Auflage:
-
Erschienen:
1977-12-01
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Beschreibung
Unternehmensordnung und Selbstbestimmung: Organisatorische Ansätze direkter und indirekter Partizipa
Ausgang der Arbeit ist die liberale Forderung nach Emanzipation bei der Arbeit, d.h. nach Partizipation des Einzelnen. Nach Bewertung bestehender Ansätze und gesetzlicher Mitbestimmungsregelungen wird zum ersten Mal ein Gesamtentwurf eines Partizipationsmodells für Arbeitsplatz, Arbeitsgruppe, Betriebs- und Unternehmensebene mit verschiedenen Beteiligungsformen entwickelt. Dabei müssen Partizipationsfortschritte nicht in Widerspruch zur Unternehmenseffizienz stehen. Praktische Organisationsvorschläge für «eine Politik der Selbstbestimmung aus einem Guss» (Prof. Dahrendorf) werden gemacht. von Haussmann, Helmut
Produktdetails
Einband:
Kartoniert
Seitenzahl:
174
Erschienen:
1977-12-01
Sprache:
Deutsch
EAN:
9783261017574
ISBN:
3261017570
Verlag:
Gewicht:
233 g
Auflage:
-
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