Personalmanagement im digitalen Wandel: Die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen (De Gruyter Studium)
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"Personalmanagement im digitalen Wandel: Die Personalmarketing-Gleichung als prozess- und wertorientierter Handlungsrahmen" von Dirk Lippold bietet eine umfassende Analyse der Herausforderungen und Chancen, die sich für das Personalmanagement in Zeiten der Digitalisierung ergeben. Das Buch stellt die sogenannte "Personalmarketing-Gleichung" vor, die als strategischer Rahmen dient, um Personalprozesse wertorientiert zu gestalten. Lippold diskutiert dabei sowohl theoretische Konzepte als auch praktische Anwendungen, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Personalstrategien an die sich schnell verändernden digitalen Bedingungen anzupassen. Der Fokus liegt auf einer integrativen Herangehensweise, die sowohl die Effizienz von Prozessen als auch den Wert für Mitarbeiter und Organisationen maximiert.
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