Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity
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Beschreibung
In "Just Work: How to Confront Bias, Prejudice and Bullying to Build a Culture of Inclusivity", untersucht Kim Scott, wie Vorurteile und Diskriminierung am Arbeitsplatz überwunden werden können. Das Buch bietet eine detaillierte Anleitung zur Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur, basierend auf Respekt und Gleichberechtigung. Scott identifiziert spezifische Arten von Diskriminierung, einschließlich Voreingenommenheit, Vorurteilen und Mobbing und gibt praktische Ratschläge, wie diese bekämpft werden können. Sie teilt auch persönliche Erfahrungen und Fallstudien aus verschiedenen Branchen, um die Auswirkungen dieser Probleme zu veranschaulichen. Ihre Botschaft ist klar: Jeder hat das Recht auf einen gerechten Arbeitsplatz und es liegt in der Verantwortung von uns allen, dies zu gewährleisten.
Produktdetails
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Über den Autor
Kim Scott is the co-founder of an executive education firm and workplace comedy series, The Feedback Loop, based on her perennially bestselling book, Radical Candor: How to Get What You Want by Saying What You Mean. Kim was a CEO coach at Dropbox, Qualtrics, Twitter and other tech companies. She was a member of the faculty at Apple University and before that led operations teams for AdSense, YouTube and DoubleClick at Google. Kim was a senior policy advisor at the FCC, managed a paediatric clinic in Kosovo, started a diamond-cutting factory in Moscow and was an analyst on the Soviet Companies Fund. She lives with her family in Silicon Valley.
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