Courageous Cultures: How to Build Teams of Micro-Innovators, Problem Solvers, and Customer Advocates
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Beschreibung
"Courageous Cultures: How to Build Teams of Micro-Innovators, Problem Solvers, and Customer Advocates" von Karin Hurt und David Dye (nicht Amy Edmondson) ist ein Buch, das sich darauf konzentriert, wie Unternehmen eine Kultur schaffen können, in der Mitarbeiter ermutigt werden, ihre Ideen zu teilen und aktiv an Problemlösungen mitzuwirken. Das Buch bietet praktische Strategien und Werkzeuge für Führungskräfte, um eine Umgebung zu schaffen, in der Innovation gefördert wird und Mitarbeiter sich befähigt fühlen, als „Mikro-Innovatoren“ und Kundenanwälte zu agieren. Es betont die Bedeutung von psychologischer Sicherheit am Arbeitsplatz und zeigt auf, wie Organisationen Barrieren abbauen können, die Mitarbeiter davon abhalten könnten, ihre Perspektiven einzubringen. Durch inspirierende Fallstudien und konkrete Beispiele zeigt das Buch Wege auf, wie Unternehmen durch eine mutige Kultur erfolgreicher werden können.
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