Inventing Equal Opportunity
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Beschreibung
"Inventing Equal Opportunity" von Frank Dobbin untersucht, wie sich die Konzepte und Praktiken der Chancengleichheit in den Vereinigten Staaten entwickelt haben. Dobbin argumentiert, dass nicht staatliche Regulierungen oder soziale Bewegungen allein für die Umsetzung von Gleichstellungspolitiken verantwortlich sind, sondern vielmehr Personalabteilungen innerhalb von Unternehmen. Diese Abteilungen haben entscheidend dazu beigetragen, was als Diskriminierung gilt und wie Gleichstellung am Arbeitsplatz umgesetzt wird. Das Buch beleuchtet die Rolle von HR-Professionals bei der Gestaltung und Institutionalisierung von Antidiskriminierungsmaßnahmen und zeigt auf, wie sich diese Praktiken im Laufe der Zeit verändert haben. Durch eine detaillierte Analyse bietet Dobbin Einblicke in die Dynamik zwischen Recht, Wirtschaft und sozialen Normen bei der Schaffung eines gerechteren Arbeitsumfelds.
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