Adverse Impact: Implications for Organizational Staffing and High Stakes Selection (The Organizational Frontiers Series)
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Beschreibung
"Adverse Impact: Implications for Organizational Staffing and High Stakes Selection" von James L. Outtz ist ein Buch, das sich mit den Herausforderungen und Auswirkungen von Benachteiligungen im Kontext von Personalbeschaffung und Auswahlprozessen in Organisationen beschäftigt. Das Werk untersucht die rechtlichen, methodischen und praktischen Aspekte des "adverse impact", also der ungewollten Diskriminierung bestimmter Gruppen durch scheinbar neutrale Auswahlverfahren. Es bietet einen umfassenden Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen und die statistischen Methoden zur Messung von Benachteiligungen. Zudem diskutiert es Strategien zur Minimierung solcher Effekte, um faire und effektive Einstellungsentscheidungen zu gewährleisten. Das Buch richtet sich an Fachleute aus den Bereichen Personalwesen, Psychologie und Organisationsentwicklung, die daran interessiert sind, ihre Auswahlverfahren zu verbessern und gleichzeitig rechtliche Risiken zu minimieren. Durch Fallstudien und praxisnahe Beispiele wird verdeutlicht, wie Organisationen eine Balance zwischen Leistungsanforderungen und Chancengleichheit herstellen können.
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