Um Studibuch in vollem Umfang nutzen zu können, empfehlen wir Dir Javascript in Deinem Browser zu aktiveren.

Nachhaltiges Unternehmen

Faire Preise

Schneller und kostenloser Versand ab 14,90 € Bestellwert

Diplomica Verlag

Organizational Identity. Erweiterte Neuausgabe

Name: Organizational Identity. Erweiterte Neuausgabe
Price: 49.99 EUR
Availability: InStock
Author: Hartmann, Alexander
ISBN: 3961465053

Hartmann, Alexander

inkl. MwSt. Versandinformationen

Artikel zZt. nicht lieferbar

Diplomica Verlag

Kurzinformation

Sprache:

Deutsch

ISBN:

3961465053

Verlag:

Diplomica Verlag

Seitenzahl:

242

Auflage:

Erschienen:

2016-12-01

Dieser Artikel steht derzeit nicht zur Verfügung!

Gebrauchte Bücher kaufen

Information

Das Buch befindet sich in einem sehr guten, unbenutzten Zustand.

Information

Das Buch befindet sich in einem sehr guten, gelesenen Zustand. Die Seiten und der Einband sind intakt. Buchrücken/Ecken/Kanten können leichte Gebrauchsspuren aufweisen.

Information

Das Buch befindet sich in einem guten, gelesenen Zustand. Die Seiten und der Einband sind intakt. Buchrücken/Ecken/Kanten können Knicke/Gebrauchsspuren aufweisen.

Information

Das Buch befindet sich in einem lesbaren Zustand. Die Seiten und der Einband sind intakt, jedoch weisen Buchrücken/Ecken/Kanten starke Knicke/Gebrauchsspuren auf. Zusatzmaterialien können fehlen.

Neues Buch oder eBook (pdf) kaufen

Information

Neuware - verlagsfrische aktuelle Buchausgabe.

Bestellen bei

Neu bestellen bei

Handgeprüfte Gebrauchtware

Schnelle Lieferung

Faire Preise

inkl. MwSt. Versandinformationen

Artikel zZt. nicht lieferbar

Weitere Zahlungsmöglichkeiten

Beschreibung

Organizational Identity. Erweiterte Neuausgabe

Organizational Identity. Erweiterte Neuausgabe von Hartmann, Alexander

Produktdetails

Einband:

Kartoniert

Seitenzahl:

242

Erschienen:

2016-12-01

Sprache:

Deutsch

EAN:

9783961465057

ISBN:

3961465053

Verlag:

Diplomica Verlag

Gewicht:

419 g

Auflage:

Alle gebrauchten Bücher werden von uns handgeprüft.
So garantieren wir Dir zu jeder Zeit Premiumqualität.

Über den Autor

Hartmann, Alexander

Peter Eberl hat sich in Betriebswirtschaftslehre habilitiert und ist aktuell Professor für Personalwirtschafts- und Organisationslehre an der Universität Kassel. Seine momentanen Themenschwerpunkte sind "Vertrauen in Organisationen und Führungskräfte", "Organisatorischer Umgang und Verhinderung von Korruption" sowie "Strategisches Personalmanagement". Seine Forschungsarbeiten sind u.a. in "Organization Studies" und "Human Resource Management Journal" erschienen. Seit Abschluss seines Studiums der Wirtschaftsamerikanistik an der Universität Kassel sowie einem Masterstudium der Europawissenschaften an der Cardiff University (Wales, GB) ist Alexander Hartmann als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Fachgebiet Personalwirtschafts- und Organisationslehre der Universität Kassel tätig. Gegenstand seiner Dissertation ist die Organisationstheorie, im Speziellen widmet er sich der organisationalen Identitätsforschung im Zusammenhang mit Fusionen und Übernahmen. Praxiserfahrung sammelte er in Projekten im Bankensektor und der Industrie sowie in mehrjähriger Tätigkeit in der Beratung von Start-Ups und KMUs.